Hvordan ta inn lærlinger

Oppfordring til glassbransjen!

Voksne medarbeidere over 21 år uten fagbrev

Grip sjansen nå!

Motta ekstra økonomisk støtte fra Glass og fasadeforeningen på
kr. 25.000,- pr. voksen lærling.

(info og kriterier for tilskuddet fås ved henvendelse til GF) 

Har du en medarbeider over 21 år som ønsker å utdanne seg i glassfaget? Da bør du benytte denne anledningen til å tegne lærekontrakt for å få lærekandidaten klar til skolestart i mars 2012

Oppfordring til glassbransjen!
Kongsberg Vgs. avd. Glassfagsenteret har i samarbeid med Glass og fasadeforeningen satt i gang en rekrutteringskampanje spesielt rettet mot voksne lærlinger over 21 år. Vi oppfordring alle bedrifter som har tatt inn lærling, men som ikke har meldt han/hun opp til skolestart i 2012 om å ta kontakt med Glassfagsenteret så snart som mulig. Formålet er å fylle opp glassfagklassen 2012. Vi har derfor utsatt oppstart til tirsdag 6. mars, da vi pr. 20.12.11 kun har 5 påmelde.

Tenk langsiktig, og invester i en lærling!
Utdanning av fagarbeidere via lærlingordningen bidrar til å sikre bransjens fremtid. Virksomheten styrker sitt omdømme ved å ansette lærlinger, dessuten er godkjente lærebedrifter et kvalitetsstempel for virksomheten.

Enkelt å bli lærebedrift

Sikre fremtiden for din bedrift
Utdanning av fagarbeidere via lærlingordningen bidrar til å sikre bransjens fremtid. Virksomheten styrker sitt omdømme ved å ansette lærlinger, dessuten er godkjente lærebedrifter et kvalitetsstempel for virksomheten. 

Slik går du frem!

1. Bli godkjent lærebedrift
Før du kan inngå lærekontrakt for første gang, må virksomheten din godkjennes. Prosessen for å bli godkjent er enkel. Ta kontakt med Fagopplæringsetaten i fylket, som gir deg utdypende informasjon. Alternativt kan du ta kontakt OKH Vestfold v/Hilde Clausen, eller direkte med Glassfagsenteret Tinius på Kongsberg. Fagopplæringen gir deg oversikt over de ulike opplæringskontorene. Når søknaden er behandlet mottar du en bekreftelse på at din virksomhet er godkjent som lærebedrift. Landsoversikt – fagopplæringskontorer finner du her:

2. Ansett den lærlingen du ønsker
Når din virksomhet er godkjent som lærebedrift, bestemmer du selv om du skal ansette en lærling, hvem du skal velge og hvordan vedkommende skal rekrutteres. Du kan gjøre alt dette selv, men Fagopplæringsetaten bistår gjerne ved behov. Lærlingen er ansatt så lenge lærekontrakten er gyldig. Det er i hovedsak tre måter å rekruttere en lærling på:

• Rekruttere lærlingen selv, enten gjennom utlysning eller ved at lærlingen selv tar kontakt.
• Kontakte Fagopplæringsetaten og be om en oversikt over aktuelle kandidater
• Kontakte opplæringskontoret for din bransje

3. Inngå lærekontrakt
Når du har funnet den lærlingen du ønsker å ha i din bedrift, må virksomheten og lærlingen inngå en lærekontrakt. Kontrakten skal godkjennes av Fagopplæringen. Vi anbefaler at det skrives en arbeidsavtale samtidig med lærekontrakten, her kan bl.a avtale om lønn inngå.

Fagopplæringsetaten i fylket
- en støtte for din virksomhet 

Fagopplæringen gir nødvendig veiledning og støtte til ledere av virksomheter og lærlinger gjennom hele læretiden. Fagopplæringsetaten har et team veiledere innen alle lærefag som hjelper din virksomhet til å bli en god lærebedrift.

Fagopplæringsetaten
- godkjenner lærebedrifter
- formidler søkere til læreplass
- godkjenner lærekontrakter
- gir råd og veiledning om opplæring og oppfølging av lærlinger
- administrerer fag- og svenneprøver
- utsteder kompetansebevis og fag-/svennebrev
- tilbyr kompetansehevende kurs til faglige ledere og instruktører
- utbetaler lærlingtilskudd
- informerer om lærlingordningen

Lykke til med din nye lærling!